Pour les personnes avec autisme, accéder à l’emploi, représente plus qu’un simple travail, cela leur donne également la possibilité de mener une vie plus épanouie et de mieux s’intégrer dans la société. Sans emploi, la majorité des adultes avec autisme se retrouvent isolés et sont très dépendants de leurs familles et de l’aide sociale. C’est pourquoi la problématique de l’insertion professionnelle est indissociable du projet DiverCités.

Les personnes TSA peuvent exercer tout type d’activité professionnelle à condition qu’un accompagnement adapté soit mis en place pour pallier les difficultés que les personnes autistes rencontrent dans le domaine des interactions sociales et de la communication, ce qui constitue une barrière dans le milieu professionnel.

Cette dimension d’emploi est réalisée en collaboration étroite avec l’association A l’Emploi Autisme Asperger.

Le projet DiverCité accompagnera les résidents TSA vers trois types d’emplois, en fonction de la localisation :

• des emplois dans des entreprises classiques, accessibles par des moyens de transport habituels en privilégiant un accès direct par tram, bus ou train,
• des emplois à proximité immédiate de l’immeuble, au centre du quartier, donc accessibles à pied,
• des emplois au sein de la résidence : un espace de rencontre « autour d’un café » (facilitant les liens entre tous les usagers de l’immeuble et avec l’extérieur), un espace de co-working accessible à la demande et un espace de travail en location pour des durées plus longues avec des bureaux plus calmes. 

L’espace de travail compterait une quinzaine de places, ouvertes à des professionnels résidents de l’immeuble ou pas. Le parcours d’accompagnement à l’emploi des personnes avec autisme se déroulera sur 2 axes :